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我市“三方联动”创新人才培育模式

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    一是政府搭平台,整合培训资源。通过政府购买服务的形式,引进省外、市外的优质培训机构,与本地培训机构形成竞争机制,同时统筹人社、扶贫、农委、民政、旅游、烟草、文化等各部门优势培训资源,形成有效合力。目前,全市通过公开招标、审核认定、签订协议等方式共认定培训定点机构 39 家,涉及农艺工、家禽饲养工、家政等69 个工种,有职业培训教师 856 人,年培训能力达 2 万余人。二是企业提需求,定制实训标准。以行业龙头企业为重点,由培训机构跟进服务,帮助企业编制实训管理手册、流程制度、技能评估标准及表单题库等,通过认知实训、跟岗实训、顶岗实训等三个阶段,使技能培养达到标准化,解决了跟岗实训、顶岗实习与企业实际脱节的问题,提高就业率。今年以来,挖掘开发就业岗位 35142 个,17041 人实现就业。三是机构转方向,推动教学改革。培训机构以社会需求为依据,采取“夜校”“半日班”“周末班”“田间地头”“工厂车间”等“不限地点+方式灵活”的教学模式进行培训,并全面放开培训工种和培训内容限制。今年以来,全市共开展培训 15793 人,培养产业急需的各类技能人才2367 名。 


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